Wir stellen ein neues Cluster-Mitglied vor - HALLER Werkzeugschleiftechnik

"Zunehmende Produktionskosten bei Zerspanungswerkzeugen – fordern mehr Nachhaltigkeit durch wirtschaftliches Nachschleifen"

Mit konsequenter Fokussierung auf Bohrer-Schleiftechnik bietet Haller Maschinen von manueller Bedienung bis zum vollautomatischen Nachschleifen im Durchmesserbereich ab 0,2 und bis mehr als 30 mm. Haller`s Kunden-Klientel ist hauptsächlich in weiten Teilen der D/A/ CH-Region.

Kompetenz-Pool für effiziente BohrwerkzeugSchleiftechnik – auf diesen einfachen sowie aussagekräftigen Nenner lassen sich die Beratungs-, Liefer-, Anwendungstechnik- und Service-Leistungen der Spezialisten von haller Werkzeugschleiftechnik, DE-78582 Balgheim bringen. Seit mehr als 30 Jahren aktiv am Markt mit Maschinen und Zubehör zum Schleifen von Bohrwerkzeugen, Zerspanungswerkzeugen und Sonderwerkzeugen, fiel schon vor einigen Jahren die Entscheidung, sich fortan auf die komplexe Thematik des rationellen Schleifens und Nachschleifens von Bohr- und Sonderbohrwerkzeugen zu konzentrieren. Das Portfolio des Handels- und Serviceunternehmens beinhaltet deshalb heute ein umfassendes Angebot an manuellen, halbautomatischen und vollautomatischen Bohrer-Schleifmaschinen für jeden Anwendungsfall, egal ob in metallbearbeitenden Betrieben oder zur Produktion von Bohrwerkzeugen. Zu den Maschinen-/ Technologie-Lieferanten zählen namhafte Hersteller wie Berger technologie GmbH und dama technologies ag aus der Schweiz und Avyac Machines aus Frankreich mit 1- bis 5-achsigen Schleifmaschinen bzw. CNC-gesteuerten Schleifzentren inklusive automatisierter Beladung der zu bearbeitenden Bohrwerkzeuge. Der Geschäftsführer Hans-Peter Haller führt dazu aus: „Mit unserem großen Erfahrungsschatz aus unzähligen Anwendungsfällen sind wir in der Lage, den Kunden die jeweils optimale Lösung anzubieten. Dabei lassen wir uns stets von der Philosophie leiten, nicht mit Kanonen auf Spatzen zu schießen, sondern genau hinzuschauen und Aufgaben präzise zu analysieren.“

"Mit welchen Prozessen wird die geforderte Qualität erreicht, welche Kosten entstehen für die notwendige Produktivität"

Dass diese zugegeben durchaus auch provokativ zu verstehende Aussage nicht nur als Lippenbekenntnis zu verstehen ist, lässt sich an den nachfolgenden Beispielen ablesen. So bieten die universell einsetzbaren PräzisionsKleinbohrer-Schleifmaschinen vom Typ meteor MM 12 sowie auch die Rundschleifmaschinen ES 200 von dama technologies zahlreiche Möglichkeiten zur rationellen Bearbeitung kleiner Bohrwerkzeuge bzw. zum Schleifen von Sonderwerkzeugen aus Hartmetall-Rohlingen. Die manuelle Präzisions-Kleinbohrer- Schleifmaschine meteor MM12 ist ausgelegt zum Schleifen und Ausspitzen von rechts- und linksschneidenden Bohrern mit Durchmessern ab 0,2 und bis 13 mm in Längen bis 160 mm. Dies geschieht in einer einzigen Aufspannung, wobei auch das Schleifen von Spitzenwinkeln von 90° bis 180° sowie optional von 0° bis 180°, das Schleifen von Freiwinkeln von 0° bis 45° und schließlich der Vierflächen-Schliff möglich sind. Die Rundschleifmaschine ES 200 erlaubt das Schleifen von Rohlingen ab Durchmesser 0,5 und bis 100 mm auf einer Länge bis 160 mm. Des Weiteren eignet sich die ES 200 zum Präzisionsschleifen von Bauteilen aus Keramik- und Glaswerkstoffen. Geht es um Schleifen zur Reduktion des Durchmessers, Schälschleifen zur Herstellung von RohlingGeometrien, Abrichten von Schleifscheiben, und mittels optionaler C-Achse auch PolygonSchleifen – der Anwendungsmöglichkeiten sind in der täglichen Praxis viele. Das gilt auch für schnelles und einfaches Schleifen/Nachschleifen von Schneiden und Spitzenwinkeln bei Bohrwerkzeugen mit Durchmessern von 7 bis 20 bzw. optional auch von 3 bis 8 mm auf der manuellen Bohrer-Schleifmaschine easy-point-grinder EPG1 von Berger Technologie. Während die EPG1 als Einstiegs- und Werkstatt- Maschine zu sehen ist, erweitert die optische Präzisions-Bohrer-Schleifmaschine Mega-point den Schleifbereich für Bohrwerkzeuge auf Durchmesser 0 bis 20 mm

✨ Ein bahnbrechender Erfolg auf der JOBS-FOR-FUTURE Messe! ✨

Die diesjährige JOBS-FOR-FUTURE Messe hat alle Erwartungen übertroffen! Mit Stolz blicken wir auf den bedeutenden Erfolg zurück, den wir gemeinsam mit 500 engagierten Jugendlichen erreicht haben, die sich für die Karrieremöglichkeiten in den Ausbildungsunternehmen unseres Clusters "Zerspanungstechnik" interessieren.
Diese Veranstaltung war ein klares Zeichen für die dynamische und vielversprechende Zukunft unserer Branche. Die hohe Anzahl an Kontakten zeigt das starke Interesse der nächsten Generation an technischen Berufen und bestärkt uns in unserem Engagement als Cluster nach Aussen aufzutreten.
Eine besondere Ankündigung: 👏 Jedes Mitglied unseres Clusters erhält Zugang zu allen ***500 Profilen***, die wir während der Messe gesammelt haben. Dieses beispiellose Vorgehen verspricht nicht nur einen enormen Mehrwert für unsere Mitgliedsunternehmen bei der Suche nach neuen Talenten, sondern eröffnet auch den Jugendlichen fantastische Chancen, von den Unternehmen unserer Community "Cluster Zerspanungstechnik" eingeladen zu werden.
Wir sind überzeugt, dass diese Initiative eine Win-Win-Situation für beide Seiten darstellt und freuen uns auf die positiven Auswirkungen, die diese neuen Verbindungen auf die Zukunft unserer Branche und die Karrierewege der Jugendlichen haben werden.
Lasst uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Hashtag#JOBSFORFUTURE Hashtag#ClusterZerspanungstechnik Hashtag#Berufsausbildung Hashtag#Karrierechancen Hashtag#Zukunftsbauer

Kooperation mit dem Europa Park

Wir freuen uns, eine Partnerschaft zwischen dem Europa-Park und dem Cluster Zerspanungstechnik ankündigen zu dürfen. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, auf der bevorstehenden JOBS FOR FUTURE Messe Jugendliche für die spannenden und zukunftsträchtigen Berufe der Zerspanungstechnik zu begeistern.
🔍 Warum Zerspanungstechnik?
Die Zerspanungstechnik spielt eine Schlüsselrolle in der modernen Fertigungsindustrie und bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten für junge Talente, die an der Spitze der technologischen Entwicklung stehen wollen. Von der Präzisionsfertigung bis hin zum Automobil der Zukunft – die Möglichkeiten sind so vielfältig wie faszinierend.
🎢 Hashtag#EuropaPark und Hashtag#ClusterZerspanungstechnik: Eine magische Kombination für unsere Jugend!

Echte Zeitenwende beim Cluster Zerspanungstechnik - Cluster Intern Nr.39

Das Cluster Zerspanungstechnik ist gut gerüstet für die Zukunft. Die in der außerordentlichen Mitgliederversammlung beschlossenen Maßnahmen sind umgesetzt. Dies ist ein Meilenstein für den Branchenverband der Zerspanungsindustrie. Alle Einzelheiten hierzu sowie Neues von der Ausbildungsoffensive, aus der ETS und rund um Ausgezeichnete Ausbildung finden Sie in der aktuellen Ausgabe unseres Magazins CLUSTER-intern.

Holen Sie sich hier Ihre exklusiven Infos:

• Der neue Cluster-Manager startet und wird vorgestellt
• Interessante Erkenntnisse aus dem Ausbilder-Workshop
• Ausgezeichnete Ausbildung in voller Fahrt
• Aktuelle Ausbildungszahlen
• Insider-Infos aus der ETS Erwin-Teufel-Schule
• Quo vadis, Politik?
• und noch mehr ...

Die digitale Version gleich hier downloaden: Cluster Intern 39

Ausbilder-Workshop

Am 22. November fand nach langer pandemiebedingter Pause endlich wieder ein Ausbilder-Workshop statt. Rund 40 Teilnehmer/innen folgten der Einladung des Clusters zum Treffen in der Erwin-Teufel-Schule in Spaichingen, wo Volker Jauch (Erwin-Teufel-Schule), Sylvia Scholz und Michael Gunia (Agentur für Arbeit), Miriam Kammerer (IHK) sowie Hans-Martin Schurer (KMS) ein hochinformatives Programm rund um die aktuelle Ausbildungs- und Fachkräftesituation in der Region zusammengestellt hatten.

In seiner Begrüßung dankte Ingo Hell, 1. Vorsitzender des Clusters Zerspanungstechnik, dem kommissarischen Schulleiter Volker Jauch für die Möglichkeit, die Traditionsveranstaltung in den Räumlichkeiten der Erwin-Teufel-Schule durchführen zu können. „Hier sind wir ganz nah und doch neutral am Thema Ausbildung“, führte er aus.

Orientierungslosigkeit der Jugendlichen mit Praxiserfahrungen bekämpfen

Volker Jauch startete die Vortragsreihe mit seinem Bericht zur aktuellen Schulsituation. Seit 2018 verzeichnen die Berufsschulen im ganzen Land insgesamt sinkende Schülerzahlen, aber „im Vergleich zur Prognose für das Schuljahr 2023/24 sind wir mit den tatsächlichen Schülerzahlen sehr zufrieden“, resümiert Volker Jauch. Die sinkenden Schülerzahlen im Metallbereich sieht Jauch vor allem in einer gewissen Orientierungslosigkeit der Jugendlichen als Folge der fehlenden Möglichkeiten zur Berufsinformation während der Pandemie begründet. Deshalb suche die Erwin-Teufel-Schule auch verstärkt die Kooperation mit den allgemeinbildenden Schulen und biete Informationsveranstaltungen für Lehrer/innen sowie „Speed-Praktika“ für interessierte Schüler/innen an und vermittle sogar Ausbildungsinteressenten an passende Unternehmen.

Die Lernfabrik sei nach wie vor wichtiger Bestandteil der schulischen Ausbildung. „Alle Schüler an der ETS gehen durch die Lernfabrik – auch Schüler im AVDual oder im Bereich Wirtschaft, die ja sonst nicht mit diesen technischen Themen in Berührung kommen“, so Jauch.

Agentur für Arbeit zeigt Lösungsansätze für Fachkräftemarkt auf

Wie gewinnen wir Auszubildende, welche Unterstützung können die Unternehmen während der Ausbildung in Anspruch nehmen und welche Möglichkeiten gibt es, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken? Diese Themen hatten Sylvia Scholz (Vorsitzende der Geschäftsführung) und Michael Gunia (Bereichsleiter Berufsberatung und Arbeitgeber-Service) von der Agentur für Arbeit Schwarzwald-Baar-Heuberg auf Bitte des Clusters Zerspanungstechnik detailliert aufbereitet und lieferten wertvolle Tipps dazu: Um den Jugendlichen den Einstieg in das Erwerbsleben zu erleichtern, sollte eine klischeefreie Berufsorientierung ermöglicht und die Zahl der Praxiserfahrungen erhöht werden – so zum Beispiel mit den landesweiten „Praktikumswochen Baden-Württemberg“, die in den Oster- und Herbstferien angeboten werden. Um gegen den Fachkräftemangel anzugehen, müssen zum Beispiel auch die berufliche Weiterbildung gestärkt und Erwerbsbiografien verbessert werden.

„Eine wirkungsvolle Kampagne zur Stärkung der dualen Ausbildung insbesondere im Bereich Zerspanungstechnik kann nur in einer starken Gemeinschaft realisiert werden“, schloss Sylvia Scholz und lobte damit das gemeinschaftliche Engagement des Clusters Zerspanungstechnik.

Karrieresprungbrett Zerspanungstechnik

Miriam Kammerer, stellvertretende Geschäftsbereichsleiterin Bildung und Prüfung IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, stellte in ihrem Lagebericht dar, dass bis 2030 aufgrund der demographischen Entwicklungen und dem Einbruch der Geburtenraten keine steigenden Ausbildungszahlen zu erwarten seien. Erst ab 2032/33 werde es wieder größere Abschlussklassen und damit ein höheres Ausbildungspotenzial geben. Dies führe aktuell auch dazu, dass Schüler/innen in Ausbildung genommen würden, die aufgrund ihrer ungenügenden schulischen Leistungen früher keinen Ausbildungsplatz bekommen hätten. Entsprechend schlechter würden derzeit auch die Prüfungsergebnisse ausfallen.

Interessant wurde es beim Blick auf die Entwicklungsstatistiken der eingetragenen Ausbildungsverhältnisse: Hier zeige sich, dass sich neben der Hauptzielgruppe „Realschüler“ auch Gymnasiasten für eine Ausbildung zum/zur Zerspanungsmechaniker/in entscheiden. Das relativ neue Berufsbild „Fachkraft für Metalltechnik“ entwickle sich positiv und habe Jahr für Jahr steigende Ausbildungszahlen zu verzeichnen. Gerade aber im Hinblick auf die weibliche Zielgruppe sei bei den Metallberufen noch „Luft nach oben“ – hier schlummere noch ein großes Potenzial für die Zerspanungstechnik.

Offensiv für eine ausgezeichnete Ausbildung

Dass das Cluster Zerspanungstechnik mit der Ausbildungsoffensive und dem Projekt Ausgezeichnete Ausbildung absolut auf dem richtigen Weg sei, stellte Hans-Martin Schurer (Geschäftsführer KMS Kommunikation und Film) in seinem Überblick über das vergangene Jahr dar. Die Präsenz auf Ausbildungsmessen, Bespielung der Social-Media-Kanäle, Informationsveranstaltungen für Lehrkräfte, weitreichende PR-Maßnahmen u.v.m. rücken die Zerspanungstechnik als Zukunftsbranche in der Öffentlichkeit ins rechte Licht. Die Zusatzangebote im Rahmen des Projekts Ausgezeichnete Ausbildung wirkten nicht nur auf eine erfolgreichere Ausbildung, sondern können als Qualitätssiegel auch im Ausbildungsmarketing der Unternehmen eingesetzt werden. Er legte den anwesenden Ausbilder/innen ans Herz, an den angebotenen Maßnahmen teilzunehmen, um von den vielen Vorteilen profitieren zu können. ,

Ideenwerkstatt beim Get-together

Nach so viel interessantem Input hatten die Teilnehmer beim anschließenden Get-together die Möglichkeit, sich bei Häppchen und Getränken über das Gehörte auszutauschen. Die Gelegenheit zum Netzwerken wurde auch rege genutzt und erste Ideen für künftige Maßnahmen entwickelt. Die abschließende Besichtigung der Werkstätten der Erwin-Teufel-Schule für Interessierte ,gab den Unternehmen wertvolle Einblicke.

Infofahrt Feinbearbeitung

Das Rüsten von CNC-Maschinen - also das Bestücken der Maschine mit Werkzeugen und Spannvorrichtungen – gehört neben der Programmierung zu den Hauptaufgaben von Zerspanungsmechaniker/innen. Auf was es insbesondere bei den Spannvorrichtungen ankommt

Startertag 2023

Mit Beginn einer Ausbildung fängt für die Jugendlichen ein neuer

Infofahrt Fertigungstechnik

Bereits zum zweiten Mal in diesem Jahr öffnete die Firma Traub/INDEX im Rahmen des Projektes „Ausgezeichnete Ausbildung“ die Tore zu ihren Werken in Reichenbach und Deizisau für Auszubildenden im 3. Ausbildungsjahr. ,

Die Infofahrten boten den Auszubildenden nicht nur wertvolle Einblicke in neue Produktionstechnologien, sondern ermöglichten auch den direkten Austausch mit Fachleuten und Experten vor Ort. Die Gastgeber hatten ein umfangreiches Programm vorbereitet, das die Teilnehmer mit spannenden Informationen und beeindruckenden Einblicken in die Fertigungstechnik begeisterte. Im Werk in Reichenbach konnten die Besucher die Einspindler-Montage der Marken INDEX und Traub besichtigen. Bei INDEX in Deizisau stand die Besichtigung der Mehrspindler-Produktion und der kubischen Teilefertigung auf dem Programm.

Großartige Gastfreundschaft und durchweg positive Resonanz

Traub/Index und Index MS boten den Teilnehmern nicht nur fachliches Wissen, sondern sorgten auch für das leibliche Wohl. Wir möchten uns an dieser Stelle herzlich bei Traub/Index für die Einladung und die großartige Gastfreundschaft bedanken. Die Resonanz der Teilnehmer war durchweg positiv: Die Infofahrten haben den Auszubildenden wertvolle Erfahrungen und Eindrücke vermittelt, die sie auf ihrem Ausbildungsweg begleiten werden. Die Teilnahme an solchen Veranstaltungen zeigt erneut, wie wichtig es ist, die Nachwuchskräfte in der Ausbildung zu fördern und ihnen praxisnahe Einblicke in die Industrie zu ermöglichen.

Aus GVD wird Cluster Zerspanungstechnik

Die ordentliche Mitgliederversammlung hat entschieden:
Aus GVD e.V. wird Cluster Zerspanungstechnik e. V.

(Gosheim) Am Donnerstag, 22. Juni 2023, fand die jährliche ordentliche Mitgliederversammlung der GVD / Cluster Zerspanungstechnik statt. Knapp 60 Teilnehmer trafen sich im Sitzungssaal des Rathauses Gosheim, um den Berichten aus dem vergangenen Jahr zu lauschen – vor allem aber, um über wichtige Änderungen im Rahmen der Zukunftsstrategie des Verbandes zu entscheiden.

Die Resonanz der geladenen Gäste war überwältigend: Der Sitzungssaal des Rathauses Gosheim platzte förmlich aus allen Nähten und es mussten sogar zusätzliche Sitzgelegenheiten geschaffen werden, um alle Interessierten unterzubringen – ging es doch um formale Änderungen der Verbandsstruktur wie Namensgebung und Satzungsänderung, um den Branchenverband für die vielfältigen Aufgaben optimal auszurichten.

 ,Rückblick auf ein erfolgreiches Jahr mit neuen und alten Herausforderungen

Das Grußwort der Gemeinde Gosheim wurde von Otto Weber, 1. Bürgermeister-Stellvertreter Gosheim, in Vertretung von BGM André Kielack, der an diesem Abend verhindert war, entrichtet.

Ingo Hell, 1. Vorsitzender der GVD e. V., ging in seinem Bericht nach der Begrüßung der Versammlung auf die gesamtwirtschaftliche und branchenspezifische Situation, ökonomische Prognosen und aktuelle politische (Fehl-)Entscheidungen ein. Insbesondere der Fachkräftemangel und die bürokratisch verzögerte Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt bei gleichzeitig sinkenden Ausbildungszahlen in technischen Berufsbildern belaste die Branche stark. „Hier müssen wir als Verband gegensteuern – das ist eine Aufgabe, der sich das Cluster Zerspanungstechnik mit Hochdruck widmen muss und wird“, bekräftigte er.

Viele Zukunftsprojekte sind bereits angelaufen

Das Projekt „Ausgezeichnete Ausbildung“ und die Ausbildungsoffensive setzten genau an diesen Schmerzpunkten an, so Hans-Martin Schurer (KMS GmbH &, Co. KG) in seinem Bericht aus den Arbeits- und Kompetenzgruppen. „Wir müssen den Jugendlichen, Eltern und auch Lehrkräften die großartigen Perspektiven kommunizieren, die eine Ausbildung und Berufstätigkeit in der Zerspanungstechnik bietet und gleichzeitig die Unternehmen dabei unterstützen, eine Ausbildung mit Mehrwert anzubieten“, betonte Schurer. Ideen und Konzepte hierzu gebe es – auch dank des Inputs aus dem Ausbilder-Arbeitskreis – mehr als genug und einige Pilotprojekte seien bereits erfolgreich angelaufen. Highlights im vergangenen Jahr waren laut Schurer die Teilnahme an der Veranstaltung für Lehrkräfte zur Berufsorientierung, die auf Initiative der Erwin-Teufel-Schule stattfand oder auch die gelungene Präsenz auf der Jobs for Future im vergangenen Herbst und Frühjahr dieses Jahres. Die Kampagne werde begleitet von umfangreichen Basismaterialien, Pressearbeit und Präsenz auf Social-Media. In Planung als kommende Maßnahme sei unter anderem eine Aktionsfläche auf der FindNext.

Kontakte zur Zielgruppe und Multiplikatoren aufzubauen und zu pflegen sei eine wichtige Aufgabe des Cluster-Managers, der die Maßnahmen ab dem kommenden Herbst koordinieren solle. Au ,

Duale Ausbildung muss attraktiver werden

Die Schülerzahlen an der Erwin-Teufel-Schule seien zwar rückläufig, so Schulleiter Dr. Walter Blaudischek, aber noch „im dunkelgrünen Bereich, weil wir relativ stark metalllastig und wir eine klassische Berufsschule sind“. Geschuldet seien die sinkenden Schülerzahlen im Bereich Zerspanungstechnik unter anderem der nicht mehr zeitgemäßen Berufsbezeichnung „Zerspanungsmechaniker/in“, aber auch darin, dass speziell die Medizintechnik weniger ausbilde und kleinere inhabergeführte Unternehmen keine Nachfolger hätten. Besonders die fehlenden Vorverträge in der 1BFM schlügen im zweiten Ausbildungsjahr dann zu Buche. „Aber ich gehe davon aus, dass wir den Tiefpunkt erreicht haben“, schloss er. Auch das Cluster Zerspanungstechnik bemühe sich um eine Namensänderung der Berufsbezeichnung „Zerspanungsmechaniker/in“, ergänzte Ingo Hell, „aber die bürokratischen Mühlen in Deutschland mahlen langsam“.

In den Vorbereitungsklassen befänden sich derzeit auch knapp 20 Schüler/innen aus der Ukraine. Die Duale Ausbildung sei allerdings im Ausland kein bekanntes Konzept, weshalb die Schüler/innen sich auf ein Studium fokussieren würden. Auch in diesem Bereich gebe es noch genügend Aufklärungsarbeit für das Cluster Zerspanungstechnik zu leisten, so Hell.

 ,Lob und Entlastung für den Vorstand

Positives hatte Armin Horn (WSS) in seinem Kassenbericht zu vermelden: Die Liquidität konnte trotz Mehraufwendungen für die Zukunftsstrategie in 2022 deutlich gesteigert werden. Für 2023 sage die Ertragsvorschau ein solides Plus voraus. Die einwandfreie Kassenführung wurde von Helmut Weber (Volksbank Gosheim) bestätigt. Ingo Hell verwies auf zusätzliches Einnahmen-Potential durch die Gewinnung von Neumitgliedern, durch Sponsorengelder und Subventionsmittel. Prof. Jürgen Werner nahm die Entlastung des Vorstandes vor, die einstimmig ohne Gegenstimmen und Enthaltungen erfolgte, und führte die Neuwahlen für die Vorstandsmitglieder durch. Rolf Sauter wurde als 2. Vorsitzender einstimmig wiedergewählt, Reinhold Fischer, Georg Knaier und Stefan Schuhmacher wurden ebenfalls einstimmig ohne Gegenstimmen und Enthaltungen als Mitglieder des Vorstandes bestätigt.

 ,Neue Namensgebung: Die GVD e. V. heißt jetzt auch ganz offiziell Cluster Zerspanungstechnik e. V.  , ,

Das „Cluster Zerspanungstechnik“ wurde 2015 im Rahmen des Cluster-Förderprogramms des Landes Baden-Württemberg und des EFRE als Kooperations-Initiative mit erweiterten Tätigkeitsfeldern ins Leben gerufen. Im Jahr 2017 nahm die Initiative gemäß Mitglieder-Beschluss den operativen Betrieb unter der Trägerschaft der GVD e. V. auf. So wurden zum Beispiel Kompetenzgruppen gegründet, die den Austausch der Mitglieder mit Unterstützung von externen Experten in den Bereichen Qualitätsmanagement, Fertigungstechnik, Personal, Vertrieb, Ausbildung fördern. Die Grenzen zwischen GVD e. V. und Cluster Zerspanungstechnik waren dabei fließend, das Cluster hatte jedoch immer das innovativere und attraktivere Gesicht.

 ,Bereits in der außerordentlichen Mitgliederversammlung im vergangenen November hatten sich die Mitglieder für eine Namensänderung von GVD e. V. in Cluster Zerspanungstechnik e. V. ausgesprochen, um den zweigleisigen Auftritt des Branchenverbandes zu vereinen. Dieser Vorschlag wurde von der ordentlichen Mitgliederversammlung nun nochmals einstimmig, ohne Gegenstimmen und Enthaltungen bestätigt. „Die neue Namensgebung unterstreicht den Fokus auf die Branche und die gemeinschaftlichen Anstrengungen der Mitgliedsunternehmen für Innovation und Zukunftssicherung“, erklärte Ingo Hell.

 ,Die neue Satzung, die der Vorstand im Rahmen der Zukunftsstrategie in Zusammenarbeit mit Prof. Jürgen Werner entwickelt hat, wurde nochmals förmlich vorgestellt und von der Versammlung einstimmig verabschiedet. „Mit diesen Beschlüssen haben wir eine solide Grundlage geschaffen, um unsere Ziele und Visionen in den kommenden Jahren erfolgreich umzusetzen“, ist Ingo Hell überzeugt.

 ,Impulse für die Fachkräftegewinnung

Das abschließende Highlight des Abends war der Impulsvortrag von Frau Sylvia Scholz, der Vorsitzenden der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Rottweil-Villingen-Schwenningen. Ihr Vortrag über die aktuellen Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung für unsere Region SBH war äußerst interessant und führte zu einer lebhaften Diskussion.

Die Veranstaltung klang mit freundschaftlichem Gedankenaustausch beim zwanglosen Get-Together aus.

Cluster Intern Nr.38

Es tut sich viel beim Cluster Zerspanungstechnik: Im Rahmen unserer Zukunftsstrategie planen wir die Neustrukturierung unseres Verbandes. Auf unterschiedlichsten Plattformen engagieren wir uns erfolgreich für die Nachwuchskräftegewinnung für die Branche. Und wir haben den direkten Draht zur ETS und aktuelle Insider-Informationen. All das haben wir in der aktuellen Ausgabe des Magazins CLUSTER-intern für Sie zusammengefasst.

Holen Sie sich hier Ihre exklusiven Infos:

• Die Neustrukturierung und Zukunftsstrategie des Clusters Zerspanungstechnik,
• Insider-Infos aus der ETS,
• Neues zur Ausgezeichneten Ausbildung,
• vergangene und zukünftige Highlights,
• u.v.m.

Die digitale Version gleich hier downloaden: Cluster Intern 38